Президент Путин поставил задачу Правительству повысить реальные заработные платы в 2023 году. Кому и на сколько повысят оклады и зарплаты?
Президент РФ Владимир Путин поставил кабмину задачу добиться в 2023 году роста реальных зарплат, снижения бедности, увеличения рождаемости и продолжительности жизни. Такое поручение дано по итогам заседания Совета по стратегическому развитию и национальным проектам.
«Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и Банком России при реализации мер по достижению национальных целей развития Российской Федерации на период до 2030 года уделить особое внимание достижению в 2023 году следующих целей и целевых показателей:
<…> рост реальной заработной платы; снижение уровня бедности и неравенства населения по доходам; увеличение ожидаемой продолжительности жизни; увеличение рождаемости», — говорится в документе, опубликованном на сайте Кремля.
В частности, правительство до 10 февраля 2023 года должно разработать и представить комплекс дополнительных мер, направленных на повышение рождаемости и поддержку семей, имеющих детей, предусмотрев оценку результативности этих мер, источники и объем дополнительного финансирования.
Путин поручил увеличивать МРОТ в 2023 году выше уровня инфляции
Президент России Владимир Путин поручил поднимать минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2023 году выше уровня инфляции, а также представить предложения о дальнейшем росте МРОТ.
Это следует из перечня поручений президента по итогам заседания Совета по стратегическому развитию и национальным проектам.
«Обеспечить повышение в 2023 году минимального размера оплаты труда с опережением темпов роста инфляции и роста среднемесячной заработной платы в стране в 2023 году и представить предложения по дальнейшему повышению минимального размера оплаты труда», — говорится на сайте Кремля.
Крайний срок выполнения поручения — 1 июля.
Кто доволен, а кто не доволен своей зарплатой и кто сколько получает и зарабатывает в России
Довольны ли вы своей зарплатой? Представители различных профессий ответили на этот вопрос
Население опросили на счет удовлетворенности размером своей зарплаты…
Здесь мы публикуем график в процентах тех, кто на вопрос «Довольны ли вы своей зарплатой?» ответили ДА без всяких сомнений.
Вот что получилось…
Вопрос: «Довольны ли вы своей зарплатой?»
Вопрос: «Довольны ли вы своей зарплатой?»
Вопрос: «Довольны ли вы своей зарплатой?»
Надо признать, что если брать выборку с 2010 года, то число удовлетворенных своей зарплатой выросло. Хотя и не на много.
Но сия таблица выглядит благопристойно только на первый взгляд…
Потому что можно подойти и с другой стороны.
То есть подсчитать, сколько людей своей зарплатой недовольны.
Берем, к примеру, медработников. Опрос показал, что 28% довольны своей зарплатой.
Но это же говорит о том, что 72% своей зарплатой недовольны!
А в «довольных» 28% входят главврачи и всякие начмеды.
Вот категория «учителя, воспитатели, преподаватели».
Довольны своей зарплатой 22%.
НЕ ДОВОЛЬНЫ — 78%.
Естественно, что в «довольных» 22% входят директора школ, ВУЗов, ректоры и деканы, директора детсадов…
Вот такой расклад, получается…
Об удовлетворенности своей зарплатой чаще всего сообщают программисты, проектировщики и медработники, реже всего — менеджеры по рекламе, секретари и специалисты по работе с клиентами. В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы приняли участие 2500 трудоустроенных представителей экономически активного населения из всех округов страны.
Тех, кто доволен своей зарплатой, больше всего среди программистов (38%). Их доходы по-прежнему растут быстрее инфляции: за год зарплаты в сфере IT увеличились в среднем на 15%. Наибольшую же степень удовлетворенности доходами у программистов фиксировал в 2021 году: тогда заработок полностью устраивал 42% разработчиков, а зарплаты за год выросли на четверть.
Об удовлетворенности своим доходом сегодня сообщил каждый третий инженер-проектировщик (33%): в строительной отрасли рост зарплат составил в среднем 12,5%. На третьем месте — представители мидл- и топ-менеджмента (29%). В топ-5 профессий, представители которых в наибольшей степени удовлетворены доходами, вошли также медицинские работники (28%), юристы и HR-менеджеры (по 25%).
Реже всего о том, что довольны зарплатой, сообщают менеджеры по рекламе: об этом рассказал лишь каждый десятый из них (10%). Удовлетворен своим заработком только каждый девятый секретарь и специалист по работе с клиентами.
По сравнению с ковидным 2021 годом, число специалистов, довольных зарплатой, возросло среди проектировщиков, и напротив, реже об удовлетворенности доходами стали говорить менеджеры по рекламе, маркетологи, менеджеры по работе с клиентами и руководители.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 27 ноября 2022 — 17 января 2023 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу
Размер выборки: 2500 респондентов — по 100 представителей 25 профессиональных групп
Вопрос: «Довольны ли вы своей зарплатой?»
| Профессиональная группа | Ответ «да» | |||||
| 2023 | 2021 | 2020 | 2019 | 2016 | 2010 | |
| Программисты | 38% | 42% | 32% | 30% | 25% | 18% |
| Проектировщики | 33% | 24% | 17% | 20% | 14% | 12% |
| Директора, руководители | 29% | 34% | 30% | 28% | 23% | 21% |
| Медицинские работники | 28% | 26% | 23% | 24% | 22% | 13% |
| Юристы | 25% | 24% | 18% | 17% | 13% | 20% |
| HR-менеджеры | 25% | 23% | 14% | 20% | 17% | 18% |
| Учителя, преподаватели, воспитатели | 22% | 22% | 18% | 21% | 13% | 11% |
| Бухгалтеры | 22% | 20% | 14% | 19% | 13% | 19% |
| Инженеры | 21% | 20% | 20% | 14% | 11% | 10% |
| Финансисты | 20% | 21% | 19% | 16% | 14% | 16% |
| Маркетологи | 20% | 26% | 18% | 15% | 15% | 17% |
| Экономисты | 20% | 24% | 17% | 19% | 18% | 18% |
| Региональные представители | 20% | 21% | 20% | 24% | 22% | 17% |
| Операторы call-центров | 20% | 18% | 17% | 17% | 16% | 16% |
| Квалифицированные рабочие | 19% | 17% | 15% | 14% | 13% | 9% |
| Госслужащие | 18% | 20% | 15% | 17% | 10% | 14% |
| Психологи | 18% | 15% | 18% | 20% | 18% | 18% |
| PR-менеджеры | 17% | 18% | 17% | 16% | 18% | 16% |
| Менеджеры по продажам | 16% | 17% | 14% | 17% | 11% | 14% |
| Менеджеры по логистике | 15% | 18% | 15% | 15% | 10% | 15% |
| Дизайнеры | 13% | 14% | 16% | 19% | 13% | 15% |
| Офис-менеджеры | 13% | 15% | 12% | 17% | 16% | 14% |
| Менеджеры по работе с клиентами | 11% | 17% | 11% | 17% | 15% | 13% |
| Секретари | 11% | 12% | 16% | 14% | 16% | 14% |
| Менеджеры по рекламе | 10% | 17% | 8% | 8% | 9% | 8% |
Сколько зарабатывают в России?
Средняя зарплата в России за 2022 год ‒ 57 819 рублей. За месяц заработная плата изменилась на 0.8% ‒ с 58 256 до 57 819 рублей. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 30 000 рублей (модальная).
Как мы считали?
Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.
Самые востребованные профессии в России за 2022 год
В России наиболее часто требуются Водитель, Менеджер, Машинист. Самые востребованные сферы труда ‒ Рабочий персонал, Транспорт, логистика, Продажи.
Какие в России зарплаты? (Настоящие, а не средняя температура по больнице)
Настоящие зарплаты в России — это тайна, покрытая мраком.
Под постами о средней зарплате в соцсетях часто поднимается буря негодования.
При этом одни говорят, что перспектив нет, все поголовно нищие и средняя зарплата в регионах не выше 15 тысяч рублей. Другие же говорят, что надо не лениться, и тогда даже 100 тысяч не предел.
Суровая реальность
Ситуацию запутывают серые доходы и зарплаты в конвертах.
Попытаемся сегодня разобраться, кто прав и сколько же на самом деле мы зарабатываем.
Часть 1. Средняя, модальная и медианная зарплата
Эпиграф (найдено на просторах рунета):
Ты в курсе как среднюю зп считают? Допустим 10 человек у одного ЗП 910к, у других девяти по 10к. Какая средняя ЗП у них будет? 100к. Поэтому к средней ЗП прибегают только чиновники и пропагандисты и сраные продажные либо тупые блогеры. Медианная ЗП больше отражает действительность и уровень нищеты населения.
Обычно все пишут только про среднюю зарплату и этим ограничиваются. Мы же пойдем дальше и посмотрим еще и на модальную и медианную зарплаты.
Прежде чем переходить к цифрам рассмотрим небольшой пример.
Пусть у нас есть некий МУРЭП с вот такими зарплатами:
Директор — 100 тыс
Бригадир — 30 тыс
Старший дворник — 15 тыс
2 дворника — 10 тыс
Средняя зарплата — самый необъективный показатель. Просто берем все доходы и делим на число работников. Получим 33 тыс. рублей. По сути эту среднюю зарплату получает только директор. Остальные получают меньше.
Модальная зарплата — самая распространенная или часто встречающаяся зарплата. В нашем случае это 10 тыс. Тоже не самый объективный показатель.
Медианная зарплата — наиболее близкая к реальным средним значениям. Вычисляется просто. Сортируем все зарплаты по возрастанию и берем середину. Половина работников получает больше этой цифры, другая половина — меньше. В нашем примере это 15 тыс.
Часть 2. Что говорит Росстат?
Чтобы быть более объективными, посмотрим отдельно на Москву и регионы. В качестве региона я выбрал родную Воронежскую область так как это обычный российский регион, не суровый север и не курортный Краснодарский край.
Полные данные Росстата по заработной плате есть только за 2019 год.
Стоит еще учесть, что цифры Росстата включают в себя НДФЛ. Чтобы получить реальные значения, нужно вычесть 13%.
Итак,
Средняя зарплата (страница 32 в отчете Росстата)
По России — 47657р (41461р после НДФЛ)
По Москве — 96042р (83556р после НДФЛ)
Воронежская обл — 34895р (30358р после НДФЛ)
Медианная зарплата (страница 32 в отчете Росстата)
По России — 34335р (29871р после НДФЛ)
По Москве — 66103р (57509р после НДФЛ)
Воронежская обл — 28187р (24522р после НДФЛ)
Модальная зарплата (страница 33 в отчете Росстата)
По России — 23510
По регионам данных нет
Распределение численности работников по уровню зарплаты (стр 9 в отчете Росстата)
За 100% здесь взято общее количество трудоспособного населения в России — примерно 81 млн человек.
Слева размер зарплаты, справа процент работников
Предварительные Выводы
Как мы видим, разница зарплат между Москвой и остальной Россией — примерно в 2 раза. Поэтому московские зарплаты не имеет смысла ставить в один ряд с общероссийскими.
Большинство населения страны получает меньше 40 тыс рублей (59%), а в Воронежской области — меньше 31 тыс (58%)
При этом довольно внушительный процент (15%) даже в Воронежской области получает более 50 тыс рублей, что считается в регионе очень хорошей зарплатой.
Часть 3. А что с теневыми доходами?
Общий объем теневой экономики оценивается аж в 13% ВВП!
Для подсчета доходов населения Росстат использовал балансовый метод. С одной стороны, «собираются» все расходы и сбережения, а с другой, все «легальные» доходы россиян.
Но как же посчитать серую зарплату?
Аналитики РБК в 2019 году сравнили данные Росстата и Налоговой Службы и выяснили, что бюджет ежегодно недополучает около 3% ВВП из-за неучтенных доходов.
То есть данные Росстата ближе к реальным, чем данные налоговой, поэтому нам ничего не остатется, как доверять данным Росстата.
Часть 4. Что говорят люди?
В соцсетях часто публикуют посты про зарплаты. Эти посты всегда вызывают бурную дискуссию. Я попытался найти комментарии реальных людей про заработную плату в Воронежской области и по России в целом.
Статистику зарплат у нас сегодня в 2022 — м рисуют те же люди, что считают результаты выборов. Реально, 46000 в регионе — это зарплата руководителя отдела, бригадира, начальника участка, который такой красивый ОДИН против десяти- двадцати подчиненных, которые получают 15-30к. Конечно, есть еще директор и его свита — у которых зарплату вообще непонятно как считать, потому что там налоговая ногу сломит, чтобы понять сколько он реально себе в карман положил, а сколько на разные надобности по бизнесу потратил, но в итоге я бы обозначил как среднюю — цифру тысяч в 30.
— Даже 25 где то… 30 Х..Й найдешь…
— Мастером в порту работал у себя, 25, диспетчер 30
— Если работа норм, то это 25, за 30 нужно неплохо так пободаться
Работаю в Воронеже дворником. В приличном месте. Очень хорошая работа. Летом 10-15 т. в месяц. Зимой и в марте 20 и больше. Но дело не в деньгах, а дело в том, что я работаю в день по 2-4 часа! и с выходными! Ну бывает, когда выпадет много снега, остаюсь подольше, за это доп. платят и напарников дают.
Переехали год назад. работу месяц искал. Нашел не по специальности — специалистом по контролю качества на складе. График 3-3 с 8 до 20 з/п 30000 р.
Знакомый работал дворником в прошлом году,получал 15
Работаю в контакт-центре интернет-магазина OSTIN.Оклад 18к+премия 9к и выход не в свою смену 2к до вычета НДФЛ. В среднем 27 000-30 000 получаю.
25-30т.руб Это правда ,сварщик ..
водителем в красное и белое, 50-70 тыс.
Переехал в Воронеж год назад, снимаю замеры/ натягиваю потолки, заказы разной сложности, от сюда и складывается стоимость. Работаем вдвоем на себя. Работаем почти каждый день, 22-25 дней в месяц, иногда работа занимает 4 часа, иногда 8 часов(хотя стоимость одна), время выполнения заказа зависит от различных факторов. 80-100 выходит на каждого в месяц, бывали сложные дорогие заказы, за 4 дня делали на двоих по 40 тыс. в одной квартире.
Знакомый программист php (middle) 45000 52 иногда в выходные с переработками до 10 час в день
Знакомый, ландшафтный дизайн (озеленение) на заводе на 9 января — 35000 (8 часовой рабочий день 5-2)
Знакомая — «мои документы» — 11000 (8 часов 5-2 иногда в субботу дежурство) +подработка, хз че там
Друзья семьи:
мс сутки-сутки (нехватка персонала) — 16000, что за переработку хз (должно быть сутки — 2 )
водитель в аэропорту Врн 20-22т 52, 8 часов в день (от премий завит)
Случайно говорил с студенткой продавщицей моб. акссесуаров в подземке — 800р. день (детали хз)
Знакомая — продавщица в секонде неоф — 1000р 8-9 часов в день, график хз
Раб в пятерочке (узнавал) — 110р час, 10 часов в день, 1.5 час на обед — итого где-то 17т.р
Сколько получают и зарабатывают россияне в 2023 году. Какие самые ходовые зарплаты и оклады сейчас в России?
Россияне в среднем хотели бы получать около 166 тыс. рублей в месяц. При этом у мужчин желаемая зарплата больше, чем у женщин, свидетельствуют результаты исследования сервиса «Работа.ру».
Исследование проводилось в декабре 2021 года во всех регионах РФ. В нем приняли участие свыше 7 000 человек старше 18 лет.
«В среднем респонденты хотели бы получать 166 тыс. рублей каждый месяц.
Значительные различия есть в желаемых зарплатах мужчин и женщин.
В среднем по стране мужчины хотели бы зарабатывать 187 тыс. рублей, а женщины — 138 тыс. рублей.
В Москве мужчины в среднем отмечали желаемый заработок в 201 тыс. рублей, а женщины — 157 тыс. рублей», — говорится в исследовании.
Когда речь заходит о зарплатах и их повышении, чаще всего говорят о зарплатах бюджетников.
Они повышаются ежегодно (по крайней мере, должны повышаться), но о занятых в частном секторе речь заходит реже.
Однако и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции. Как это будет выглядеть в 2022 году и насколько вырастут зарплаты россиян – читайте в нашем материале.
Индексация – обязательна: насколько вырастут зарплаты в частном секторе в 2022 году
Сколько зарабатывали россияне в 2021 году
В конце ноября президент России Владимир Путин объявил, что российский рынок труда полностью восстановился после кризиса, связанного с пандемией. Заявление было достаточно важным – в отдельные моменты прошлого года в стране было несколько миллионов официальных безработных.
Однако, что также важно, кроме восстановления занятости, в России выросла средняя зарплата – по состоянию на сентябрь 2021 года она составила 54 687 рублей. Конечно, к этой цифре может быть много вопросов, но это именно средняя зарплата – она традиционно выше медианной и модальной, и на нее сильно влияют те, кто получает значительно выше среднего.
Если посмотреть в ретроспективе, рост зарплат в 2021 году не особо выделяется по динамике – то есть, они увеличились примерно на столько же, сколько и в прошлые годы:
Это данные Росстата – он учитывает зарплаты по всей экономике России. То есть, сюда включены зарплаты в государственном секторе (включая бюджетников, подпадающих под «майские» указы), на средних и крупных предприятиях, в малых предприятиях и у ИП.
Однако статистика зарплат отличается по регионам и видам деятельности. Например, по регионам средние зарплаты отличаются очень даже сильно:
То есть, если не учитывать Москву, нефтедобывающие и отдаленные регионы, зарплаты в России – не такие уж высокие. А в регионах Северного Кавказа (и неожиданно в Ивановской области) они практически вдвое ниже, чем даже средняя по России.
Другими словами, в регионах СКФО средняя зарплата может быть ниже 25 тысяч рублей – и это с учетом зарплат на всех руководящих должностях, в федеральных компаниях и в бюджетном секторе (то есть, в большинстве случаев работники получают что-то около МРОТ).
Что же касается зарплат по секторам экономики и в разных компаниях, понять их уровень поможет недавнее исследование рейтингового агентства НКР. Там посчитали зарплаты в 100 крупнейших компаниях России, и результаты вышли такими:
- самые высокие зарплаты – в компаниях НОВАТЭК (261 270 рублей в среднем), «Совкомфлот» (254 490 рублей), «Волга-Днепр» (237 760 рублей), табачной компании PMI (208 780 рублей) и «Арктикгаз» (195 390 рублей);
- средние по России 55 тысяч рублей – это примерно 70 строчка рейтинга (например, столько платит сотрудникам «Русагро» – 56 980 рублей в месяц или магазины «Метро» – 56 740 рублей);
- внизу рейтинга – «Почта России», где 273 тысячи сотрудников получают в среднем 29 тысяч рублей в месяц, сеть магазинов «Монетка» с зарплатами в 31 тысячу рублей, агрохолдинг «Степь» (37 380 рублей), сети магазинов «Магнит» (38 920 рублей) и «Связной» (40 950 рублей).
Соответственно, самые высокие зарплаты – в нефтегазовом секторе и транспортной сфере, а самые низкие – в торговле и сельском хозяйстве.
Как должны расти зарплаты?
Российское трудовое законодательство в целом стоит на стороне работника – ему полагается много гарантий, которые могут отсутствовать в трудовом праве других стран. Официально оформленный работник вправе получать не только зарплату, но и оплачиваемые больничные, ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день перед праздниками, двойную оплату в праздничные дни и многое другое.
Что касается зарплат, стоит выделить две важнейшие нормы:
- работник, который трудится на условиях полной занятости, не может получать меньше, чем МРОТ. В 2021 году это 12 792 рубля в месяц, в 2022-м минимальная зарплата вырастет до 13 890 рублей в месяц. Регион может ввести свой собственный МРОТ – а работодатель может его либо принять, либо выйти из соглашения (направив соответствующее заявление), а в ряде районов введены районные коэффициенты и северные надбавки (которые начисляются сверх МРОТ);
- работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Другими словами, зарплату нужно повышать ежегодно, это не право, а обязанность работодателя согласно ТК РФ.
Правда, сам Трудовой кодекс говорит лишь о том, что зарплата должна повышаться, исходя из роста потребительских цен, и что это должно быть оговорено в коллективном договоре, соглашениях или в локальном нормативном акте.
Как следует из документов Роструда, индексация зарплат должна быть прописана в локальном нормативном акте, иначе работодателя при первой же проверке оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей (для ИП) или от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).
При этом порядок индексации должен быть прописан подробно – как часто она проводится, на какую величину, и какая часть зарплаты (например, только оклад или вся сумма с премией). Каждая индексация проводится по приказу руководителя – по этому приказу вносятся поправки в штатное расписание, а с работниками заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Так как сам порядок индексации устанавливается работодателем, он может ориентироваться на разные данные – например, на оперативную информацию Росстата, величину прожиточного минимума или официальный ИПЦ от Росстата по итогам года. В 2021 году инфляция составит около 8% по итогам года, соответственно, работодатели обязаны повысить зарплаты своим работникам минимум на эту величину.
Что обещают работодатели на 2022 год?
Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут вырасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их ближе к концу года (сроки закон оговаривает тоже не очень четко).
Проблема в том, что каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов. Централизованно об этом никто не отчитывается, поэтому реальную картину показывают только результаты опросов и исследований независимых агентств.
Например, Центр стратегических разработок (ЦСР) на днях опубликовал аналитику по зарплатам на 2022 год. В мониторинг попало почти 10 тысяч компаний из разных сегментов, большая часть – малый и средний бизнес. Как следует из результатов аналитики, ситуация с зарплатами будет следующей:
- 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%;
- 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений
- в 4% компаний намерены даже сократить зарплату;
- 73% опрошенных бизнесменов не повышали зарплаты в 2021 году.
Соответственно, едва ли не половина компаний планирует буквально прямо нарушить требования ТК РФ – оставить зарплату без изменений (несмотря на рост цен) или вообще снизить ее. При этом половина компаний полагает, что в 2022 году выручка и прибыль вырастут, а многие намерены даже нанимать дополнительных сотрудников.
Что касается зарплат по отдельным профессиям, об этом рассказали на платформе «Рокет Ворк»:
- больше всего вырастут зарплаты в IT-сфере – с учетом перехода экономики на «цифровые рельсы», компании сильно нуждаются в специалистах, и готовы платить им огромные зарплаты;
- зарплаты вырастут в тех сферах, где традиционно занято много мигрантов – строительство, ЖКХ, аграрный сектор и сфера услуг. Только в 2021 году зарплаты строителей и мастеров выросли на 25-30%, в 2022-м тренд может продолжаться. Также вырастут зарплаты грузчиков, складских рабочих, курьеров и водителей – в 2021 году им повысили зарплаты на 25%, но их по-прежнему не хватает;
- платформы, работающие с самозанятыми, тоже будут повышать их гонорары – ведь курьеры, мастера и строители для разовых работ по-прежнему востребованы;
- в секторе малого и среднего бизнеса зарплаты будут расти медленно – в 2021 году они заметно снизились (с 37 до 30 тысяч рублей), и весь сегмент по-прежнему страдает от ограничений, связанных с пандемией.
А россияне ожидают от работодателей именно повышения зарплат. Как показало исследование, проведенное сервисом SuperJob, около 55% россиян ожидают от руководства прежде всего роста зарплат. Этот вариант победил среди всех – лишь треть опрошенных ждет стабильности в работе, 27% – адекватного руководства, четверть работников ждет карьерного роста.
Что делать, если зарплата не растет?
Статья 134 ТК РФ требует, чтобы работодатели периодически индексировали зарплату в связи с ростом потребительских цен. Кодекс оговаривает лишь то, что работодатель обязан вписать повышение зарплат в коллективный, трудовой договор или ной локальный нормативный акт.
По факту, однако, это вызывает достаточно большие вопросы. Так, Роструд требует, чтобы работодатель обязательно включал этот пункт в нормативные акты – то есть, он может выписать штраф, даже если работодатель по факту повышает зарплату (но без указания этого в документах).
Если же работодатель не повышает зарплату в связи с ростом цен, то сначала стоит пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Работодателя могут привлечь к ответственности – либо за отсутствие в локальных нормативных актах пункта об индексации, либо за отказ соблюдать установленное требование по повышению зарплаты.
Что касается судебной практики, то она неоднозначна. Если работникам не индексируют зарплату, суд будет исходить из конкретной ситуации:
- работодатель просто не повышает зарплату несколько лет. Это однозначное нарушение ТК РФ, поэтому работодателя оштрафуют и обяжут повысить зарплату;
- зарплата по факту повышается, но это не закреплено в документах. Это спорный момент – если зарплата действительно растет, работодателя могут даже не привлечь к ответственности. Суды считают, что прежде всего – повышение суммы заработка у работников, а не документы;
- работодатель повышает зарплату за счет премии, но не повышает оклад. Здесь нет единого мнения – суд может посчитать, что премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, а потому работодатель обязан повышать именно оклад. Но если повышение зарплаты за счет премии прописано в документах, у суда не будет претензий;
- зарплаты не повышаются, потому что организация работает в убыток. Здесь суды тоже могут посчитать, что обязанность повышать зарплату – не безусловная, и должна учитывать экономическое положение работодателя. А потому, если у компании финансовые проблемы, ее могут не наказать за сохранение зарплат на прежнем уровне.
Поэтому единственно верного варианта нет – работодатель может не повышать зарплату, потому что находится на грани банкротства (и тогда очередной штраф приведет к его закрытию). А может быть и такое, что индексация привязана к премии – если это сделано официально, то работодатель законно может не повышать зарплату тем, кто по каким-то причинам остался без премии.
«До половины всех работающих — бюджетники» Сколько всего в России бюджетников?
Кто такие бюджетники и сколько их?
Под понятием «бюджетник» я буду иметь ввиду всех в трудоспособном возрасте, работающих на государственные структуры и компании.
А так же работников, предприятия которых имеют частичную или полную занятость от государственных проектов.
Озвучиваются разные данные на этот счёт, это значения, в районе, от 24 до 35 миллионов человек.
Было несколько попыток разных издательств провести свой счёт в разные года, с 2010 по 2017.
По моему подсчёту, таковых насчитывается в районе 35,22 миллионов человек или 51,8% от всех работников в нашей стране.
В эту группу входят: учителя, врачи, пожарники,полицейские, армия, учёные, чиновники, секретариат и прочие подобные группы людей.
Группы людей в % отношении от всех работающих, имеющих отношение к бюджетной сфере деятельности (прямое и опосредованное).
Сколько граждан на гос. обеспечении?
Стоит и рассмотреть вопрос, о количестве всех граждан, находящихся (так или иначе) на государственном обеспечении.
Таковых у нас насчитывается свыше 42,73 миллионов человек.
Так же, стоит и учесть объем безработных, которых на 2018 год было — 3,9 миллиона человек.
Это те, кто получают пособия и находятся в поле зрения трудовой инспекции.
Получается, что людей на государственном обеспечении, которые не задействованы в экономике страны еще — 46,63 миллиона человек.
Но это еще не всё. Всего в России на 2018 год было около 72 миллионов человек, официально работающих и платящих налоги.
Около 52% из них — бюджетники и чиновники, а значит, реально задействованных лиц в поддержании экономики страны всего — 34,5 миллиона человек.
Из 146,5 миллионного населения страны, мы имеем такую картину:
- Пенсионеры и инвалиды (42,73 млн. чел)
- Официально безработные (3,9 млн. чел)
- Чиновники и бюджетники (35,22 млн. человек)
- Неактивное население (30,15 млн. человек)
- Работающие, не бюджетники (34,5 млн. человек)
Получается, реально в экономике России задействовано всего 34,5 миллиона человек, которые обслуживают остальные 112 миллионов.
Вывод
Получается, что на развитие экономики страны, не задействованных в бюджетных сферах, трудится всего 34,5 миллиона человек или всего 23,5% от всего населения России.
И самое грустное, что в большей степени это работники сферы продаж и услуг для населения.
Получается, что реально задействованных работников крупных предприятий, которые в состоянии увеличивать ВВП страны — ничтожно мало, и это не говоря о проблеме стареющего населения…